Le manager-ressource : diriger en se mettant au service de son équipe
Le meilleur manager n'est pas celui qui dirige le plus, mais celui qui fait grandir. Le leadership[…]
Le sentiment de justice au travail : ce qui se joue au-delà de la décision
Une décision difficile, bien expliquée et respectueuse, se vit mieux qu'une décision favorable imposée sans égards. Comprendre[…]
Effort et reconnaissance : le déséquilibre qui use en silence
Donner beaucoup et recevoir peu use, même sans surcharge. Le modèle effort-récompense éclaire un déséquilibre silencieux, aggravé[…]
Tension au travail : et si le problème n’était pas la charge, mais la latitude ?
Ce n'est pas la charge de travail qui rend malade, mais la charge subie sans marge de[…]
L’engagement au travail : bien plus qu’être « motivé »
L'engagement au travail n'est pas l'inverse de la paresse mais le contraire du burnout. Vigueur, dévouement, absorption[…]